中国徐州网-都市晨报记者 王岩 通讯员 张洪东     

  元旦、春节即将来临，但一些上班族在假期还需坚守岗位，节假日和平时的加班工资怎么计算是广大职工关心的问题，也是平日很多劳动者反映、投诉的问题。昨日，记者就节假日和平时加班工资的计算方法采访了人社部门。

  根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在元旦、春节、国庆等节日期间应当依法安排劳动者休假。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  加班工资计算方法

  要计算加班工资知道你的日工资基数是关键。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，国家规定的月计薪天数为21.75天。

  以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班工资基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在农历正月初一到初三加班，则每天应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资，如果在初四至初七加班且没有安排调休的，则每天需再支付69×2=138元加班工资。

  此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

  加班费计算表

  种类         加班工资标准        相关规定                          备注  
工作日加时   小时工资×1.5   每天不超过3小时，每月不超过36小时   小时工资=月工资÷21.75÷8
公休日加班   日工资×2       每周必须休息一日                    未安排调休
法定节假日   日工资×3